專注于人力資源SaaS服務(wù)的企業(yè)薪福多宣布成功完成800萬(wàn)元人民幣的天使輪融資。本輪融資由多家專注于早期科技項(xiàng)目的投資機(jī)構(gòu)聯(lián)合參與，資金將主要用于產(chǎn)品研發(fā)迭代、市場(chǎng)拓展以及核心數(shù)據(jù)處理服務(wù)能力的進(jìn)一步升級(jí)。

薪福多成立于2022年，其核心定位是利用先進(jìn)的數(shù)據(jù)處理與分析技術(shù)，為企業(yè)提供一站式、智能化的人力資源管理解決方案。與市場(chǎng)上許多側(cè)重于流程管理的傳統(tǒng)HR SaaS不同，薪福多從一開(kāi)始就將“數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)”作為產(chǎn)品設(shè)計(jì)的核心理念。其服務(wù)平臺(tái)集成了員工信息管理、薪酬計(jì)算與發(fā)放、社保公積金代繳、個(gè)稅申報(bào)、人力成本分析等多個(gè)模塊，并通過(guò)自研的數(shù)據(jù)處理引擎，實(shí)現(xiàn)多源異構(gòu)數(shù)據(jù)的快速整合、清洗與深度挖掘。

公司創(chuàng)始人兼CEO表示：“人力資源管理的數(shù)字化正從簡(jiǎn)單的線上化、流程化，走向深度的數(shù)據(jù)化和智能化。企業(yè)在薪酬、社保、稅務(wù)等方面產(chǎn)生的數(shù)據(jù)是一座巨大的金礦，但往往因?yàn)橄到y(tǒng)割裂、格式不一而難以有效利用。薪福多的目標(biāo)，就是通過(guò)我們強(qiáng)大的底層數(shù)據(jù)處理服務(wù)，幫助企業(yè)將這些沉默的數(shù)據(jù)資產(chǎn)激活，轉(zhuǎn)化為精準(zhǔn)的決策依據(jù)和運(yùn)營(yíng)效率的提升。”

據(jù)悉，薪福多數(shù)據(jù)處理服務(wù)的突出優(yōu)勢(shì)在于其安全性與自動(dòng)化程度。系統(tǒng)采用銀行級(jí)加密技術(shù)與本地化部署選項(xiàng)，確保企業(yè)敏感人事與薪酬數(shù)據(jù)的安全。其智能引擎能夠自動(dòng)識(shí)別政策變化（如個(gè)稅起征點(diǎn)調(diào)整、社保基數(shù)變更），并實(shí)時(shí)更新計(jì)算規(guī)則，極大減少了人工核對(duì)與出錯(cuò)的風(fēng)險(xiǎn)，將HR從業(yè)者從繁瑣、重復(fù)的事務(wù)性工作中解放出來(lái)。

目前，薪福多的客戶已涵蓋科技創(chuàng)新、零售服務(wù)、專業(yè)機(jī)構(gòu)等多個(gè)行業(yè)的中小企業(yè)。此輪融資后，公司計(jì)劃在鞏固現(xiàn)有數(shù)據(jù)處理核心優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，深化在人工智能預(yù)測(cè)方面的探索，例如開(kāi)發(fā)人才留存風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、人力成本優(yōu)化模擬等高級(jí)分析功能，從而將服務(wù)從“事后記錄”延伸到“事前洞察”，提升產(chǎn)品的附加值。

行業(yè)分析師認(rèn)為，隨著企業(yè)對(duì)精細(xì)化管理和降本增效需求的日益迫切，人力資源SaaS市場(chǎng)遠(yuǎn)未飽和，而像薪福多這樣以特色數(shù)據(jù)處理能力切入細(xì)分賽道的服務(wù)商，有望憑借技術(shù)深度構(gòu)建起差異化的競(jìng)爭(zhēng)壁壘。本輪融資不僅為薪福多注入了發(fā)展動(dòng)能，也反映了資本市場(chǎng)對(duì)人力資源數(shù)字化細(xì)分領(lǐng)域創(chuàng)新模式的持續(xù)看好。